郑州师范学院考勤制度

校办人〔2019〕14号

为加强学校教职工的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我校实际，特制订本制度。

一、考勤管理

（一）出勤要求

学校所有教职员工，必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责。

（二）考勤分类

管理等岗位按学校规定实行常班考勤制度，从事教学、科研工作的人员每周在参加业务学习、政治学习和集体活动时间实行考勤签到；上课、辅导及教研等活动实行考勤登记制度。

（三）考勤办法

校内各单位负责本单位人员的考勤管理。

考勤结果须于次月5日前报人事处，遇节假日顺延。

（四）考勤督查

考勤工作由纪委负责定期或不定期地抽查，凡发现瞒报、漏报、弄虚作假，循私舞弊者，将追究单位负责人责任。

因故不能到岗者，必须按规定履行请假手续，否则以旷工论处。

二、请销假办法

（一）市管干部请假由党政办公室负责。应填写学校统一印制的郑州师范学院中层干部请假条。

（二）除市管干部外，所有教职工请假由人事处负责，应填写学校统一印制的请假条。

请假在3个工作日（含，下同）以内的，由各单位负责人审批；3个工作日以上的，由各单位负责人签字，经主管校长审批，报人事处备案。

（三）请假3个工作日以内的，在本单位销假；请假3个工作日以上的，假期结束后本人持所在单位出具的上班证明到人事处销假。

三、各类假期的规定及有关待遇

（一）病假

教职工因病不能坚持正常工作的，应凭医院诊断证明请病假，并按照教职工管理权限履行审批程序，病假期间工资待遇按下列规定执行：

1.病假累计在2个月以内的，发给原工资。

2.病假累计在2-6个月以内的，工作年限不满10年的，发给原工资的90%；工作年限10年以上的，原工资照发。

3.连续病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资：

工作年限不满10年的发给本人工资的70％，工作年限满10年及以上的，按本人工资的80%计发。

4.工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参与医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

5.病假期间工资低于本市最低工资标准的，按最低工资标准发给。

6.工作人员在病假期间从事有收入活动的，立即停发工资及有关津补贴。

7.因公负伤教职工医疗期间工资及各项津贴照发。

8.对因打架斗殴致伤者的工资、津贴、医疗等费用应由当事人自己承担。

9.病假六个月以上的教职工病愈恢复工作时，须持医院证明并经所在单位出具上班证明、人事处备案方可恢复工作。

（二）事假

教职工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向学校提出事假申请，按规定的管理权限审批，事假期间工资待遇按以下规定执行：

1.当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。

2.当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同）。

3.当年事假累计超过30天的，停发工资。

（三）探亲假

凡工作满一年的正式教职工，夫妻分居或与父母不在一地且平时无法团聚，可享受探亲假。我校的教职工探亲假应安排在寒暑假期间。

1.夫妻分居探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2.未婚职工探望父母的，原则上每年给予假期一次，假期为20天。

3.已婚职工探望父母的，每四年给予假期一次，假期为20天。路途远的，可适当给予往返路途天数。

（四）婚假

符合国家晚婚规定者，享受国家规定的婚假21天，非晚婚者，假期3天，婚假期间工资照发。

（五）丧假

教职工的直系亲属（系指父母（含配偶父母）、配偶和子女）死亡时，可根据情况给予7天的丧假。如在外地的直系亲属死亡时，可根据需要另给路途假。经批准的丧假期间工资照发，往返路费由教职工自理。

（六）产假

符合国家有关规定者，产假6个月，产假期间工资照发。

其他未尽事宜按照《河南省人口与计划生育条例》执行。

以上假期校内岗位绩效按照《校内岗位绩效实施方案（修订稿）》（校办人〔2018〕5号）执行，所有假期均包括公休假、法定假和寒暑假。

四、 违规处罚

（一）全年旷工累计4—6天或教学人员旷课4—6学时者，发放60%的校内岗位绩效。

（二）全年旷工累计3天、教学人员旷教2—3学时者，发放70%的校内岗位绩效。

（三）全年迟到、早退累计20次以上者，发放80%的校内岗位绩效。

（四）有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘用合同。 

1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

2.未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的。

3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

4.严重扰乱工作秩序；致使学校工作不能正常进行的。

5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。

五、附则

（一）教职工请婚假、产假、病假和探亲假等假期内包含公休假和国家法定节假日的不再补假。

（二）教职工请假必须在请假条中注明请假期间的联系方式，以备有事联系。

（三）对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，从超假之日起扣发工资。

（四）对于擅自离职的，自离开工作岗位之日起按相关政策处理。

（五）本规定自公布之日起执行。

（六）本规定由人事处负责解释。

 

 

 

郑州师范学院党政办公室

                      2019年5月6日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      

主送：校内各单位

                                                          

郑州师范学院党政办公室                  2019年5月7日印发