1、负责开展教师教学发展需求调研，拟订学校教师发展规划；

2、负责建立与完善教师发展工作的运行机制；

3、负责关注教师职业发展，指导教师开展职业规划；

4、负责开展教师职业道德教育活动，促进良好师德、师风的形成；

5、负责组织开展新入职教师岗前培训、提高教师思想素养和专业能力；开展新入职教师适岗能力诊断与评估，认定适岗资格；

6、负责面向全校教师，开展讲座、工作坊、沙龙及实践等多种形式的活动，为教师成长搭建交流平台；

7、负责组织专家为全体教师提供发展咨询和疏导服务，满足教师个性化专业发展的需要；

8、完成领导交办的其他工作。