校内各单位：
根据郑州市人力资源和社会保障局《关于印发郑州市事业单位专业技术三级岗位管理实施细则的通知》(郑人社办〔2021〕196号)、《郑州市人力资源和社会保障局关于开展2025年度事业单位专业技术三级岗位申报工作的通知》(郑人社办〔2025〕240号)有关规定，并结合我校实际，现就开展2025年度事业单位专业技术三级岗位申报工作有关事宜通知如下：
一、申报范围
(一)事业单位专业技术三级岗位的申报，严格控制在事业单位核准的专业技术三级岗位限额内，根据所属事业单位发展实际和人才队伍建设需要，优先推荐主系列岗位和急需紧缺的相关专业技术岗位人员。
(二)2025年12月31前(含)达到法定延迟退休年龄的人员，不再申报三级岗位。经评审确定为专业技术三级岗位人选，但已达到法定延迟退休年龄或已办理退休手续，事业单位不再聘用专业技术三级岗位。
申报人员已超过国家法定退休年龄的，需提供按干部人事管理权限批准延长退休的文件。注意：身份证出生时间与档案认定不一致的，出具组织认定材料。
二、申报条件
(一)遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，具有较强事业心、责任感与奉献精神，在本行业有一定的影响力和知名度。
(二)取得正高级职称，且专业技术四级岗位聘用满3年(于2022年12月31日前聘用),年度考核均为合格及以上等次。
(三)符合《细则》第八条绿色通道条件之一的事业单位工作人员，可不受岗位、年限限制申报聘用专业技术三级岗位。
40周岁以下(1985年12月以后出生)专业技术四级岗位人才，符合《实施细则》第九条和第十条业绩条件，可不受单位岗位限制进行申报。
(四)符合《实施细则》第九条下列之一者，可不受专业技术四级岗位聘任年限限制直接申报专业技术三级岗位。
1.国家科技重大专项课题参与人个人排名前3名；
2.国家重大科学研究计划项目参与人个人排名前3名；
3.国家“973”计划项目参与人个人排名前3名；
4.国家“863”计划重点项目参与人个人排名前3名；
5.省部共建重点实验室培育基地主任、普通高等学校人文社会科学研究基地主任；
6.国家自然科学、社会科学基金重大项目主持人，国家一般基金项目主持人；
7.国家级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖获得者个人排名第二至第五名、二等奖个人排名前二；
8.国家社会科学基金优秀成果一等奖个人排名前三；
9.代表本行业全国最高水平的专业奖项获得者；
10.国务院政府特殊津贴专家；
11.河南省政府特殊津贴专家；
12.河南省自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名前二、二等奖个人排名第一；
13.河南省人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前二、二等奖个人排名第一；
14.河南省优秀专家；
15.河南省学术技术带头人；
16.河南省职业教育教学专家；
17.国家级教练员其培训2年以上的运动员输送后两届奥运会内取得奥运会个人单项前6名、集体项目获奥运会前8名者；
18.连续受聘专业技术四级岗位满12年及以上；
19.获得其他同等奖项和荣誉的，须经市人力资源和社会保障局认定。
(五)受聘专业技术四级岗位9年、6年、3年，应分别具备《实施细则》第十条下列一个条件、二个条件、三个条件，方可申报专业技术三级岗位。
1.国家科技重大专项课题参与人个人排名前4-6名；
2.国家重大科学研究计划项目参与人个人排名前4-6名；
3.国家“973”计划项目参与人个人排名前4-6名；
4.国家“863”计划重点项目参与人个人排名前4-6名；
5.河南省青年科技奖获得者；
6.河南省自然科学、技术发明、科技进步一等奖排名第三、二等奖个人排名第二、三等奖个人排名第一；
7.河南省人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖个人排名第三、二等奖个人排名第二、三等奖个人排名第一；
8.部、省级重点项目、课题参与人个人排名前3;
9.郑州市政府特殊津贴专家；
10.河南省教学成果奖获得者；
11.郑州市职业教育教学专家；
12.郑州市学术技术带头人；
13.郑州市专业技术拔尖人才；
14.在艰苦边远地区和基层一线工作，并在技术创新、成果转化、技术推广等方面有重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益；
15.获得其他同等奖项和荣誉的，经评委会同行专家认定；
16.获得个人记功及以上奖励者。
三、申报程序
事业单位专业技术三级岗位人选的申报采取自下而上、逐级推荐的办法，按照以下程序进行：
(一)个人申请。符合条件的专业技术人员填写并向单位提交《郑州市事业单位专业技术三级岗位申报表》和相关材料，业绩材料应为受聘专业技术四级岗位之后取得。
(二)单位申报。我单位对申报人员进行资格审查，确定推荐人选，经公示后向主管部门申报。其中：
1.依据《细则》第十条(十四)条件申报的，须经本单位党组织研究、认定、公示，并附详细说明。取得经济效益者，须提供本单位和上级行政主管部门两级财务证明。取得社会效益者，须提供行政主管部门认可的改善环境和生产生活条件、节能降耗、促进经济社会高质量发展等效益证明。
2.依据《细则》第八条(二十一)、第九条(十九)、第十条(十五)中“获得其他同等奖项和荣誉”申报的，应说明与本条前列哪一款项同等，并经本单位党组织研究、认定、公示。
(三)评审。上级主管部门对申报材料进行审核，组织专家评审，本次评审采取答辩和评审相结合的方式。
(四)公示。评审通过人员名单在主管单位网站进行公示，公示期为5个工作日。
(五)认定。对评审合格人员予以公布，办理聘用手续。
四、申报材料
申报事业单位专业技术三级岗位需要提供如下材料：
(一)《郑州市事业单位专业技术三级岗位申报表》一式三份;
(二)申报人员业务总结(1500字以内、含电子版),专业技术四级岗位聘用以来荣誉证书、成果、项目、论文、奖项等相关业绩材料原件及复印件。
荣誉称号应提供证书和文件；科技进步奖、教学成果奖、课题除获奖证书外，应提供立项、结项及过程性材料；诊疗指南应提供立项、论证会邀请函及论文；行业标准除正式出版的行业标准外，还应提供立项、论证会邀请函。以上业绩材料原件应扫描保存pdf图片，用于线上上传资料。文件名为上报材料名称，如省职教专家证书.pdf。
(三)《郑州市事业单位专业技术三级岗位申报人员花名册》(含电子版)。
(四)《申报推荐诚信承诺书》。
五、有关要求
(一)坚持公开、公平、公正的原则，规范推荐、评审程序，完善高层次人才选拔机制。申报人和单位签订诚信承诺书，对个人信息和申报材料的真实性、完整性、有效性负责。对违反规定的要追究单位相应责任，对申报中弄虚作假的人员，一经查实三年内不得申报三级岗位，并对单位进行通报。
(二)申报三级岗位人员正高级岗位的聘任时间计算截止为2025年12月31日。
(三)申报截止时间为2025年11月28日（周五）下午17:00。
联系人：张晨 电话：0371—65501577
人事处
2025年11月20日