校内各单位：
根据郑州市人社局《关于做好全市事业单位专业技术二级三级岗位聘期考核工作的通知》（郑人社办〔2025〕183号）有关规定和省人社厅通知精神，现就做好我校2025年度事业单位专业技术二级、三级岗位聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
事业单位专业技术二级、三级岗位聘期考核是对专业技术二级、三级岗位工作人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础。考核范围为聘任在专业技术二级、三级岗位至今满三年以上的在编在岗事业单位工作人员。
二、考核内容
聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核专业技术二级、三级岗位工作人员聘期内的表现，聘期考核应坚持将政治标准放在首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年工作业绩成果等。
三、考核标准
聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。
专业技术二级、三级岗位工作人员完成聘期目标任务，业绩突出，且聘期内各年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。
专业技术二级、三级岗位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。
四、考核程序
（一）个人填写《专业技术二三级岗位工作人员聘期考核表》。
（二）各部门成立聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。
（三）各部门于2025年7月25日前将《专业技术二级岗位工作人员聘期考核登记表》《河南省事业单位专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》《专业技术三级岗位工作人员聘期考核表》《郑州市事业单位专业技术三级岗位聘期考核人员名册表》及聘期内业绩材料，报送至人事处1001室。其中三级岗位材料报市人社局备案，二级岗位材料报省人社厅备案。
五、考核结果使用
专业技术二级、三级岗位聘期考核应坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为事业单位工作人员续订、解除、终止聘用（任）合同以及我市推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。对45岁以下青年专业技术二级、三级岗位人员聘期考核不合格者，设置1年过渡期，在一个过渡期内考核仍然不合格者，降为评审前的专业技术等级。
六、有关要求
（一）加强组织领导。各部门要高度重视、统筹安排。要结合单位实际，细化聘期考核方案，制定考核标准，量化考核内容。
（二）科学组织实施。把聘期考核与平时考核、年度考核结合起来统筹安排。严格把握等次确定、公示监督等关键环节，确保聘期考核结果客观公正。
（三）严格奖惩措施。充分发挥聘期考核的激励功能,最大限度地调动专业技术二级、三级岗位工作人员的积极性和创造性，为社会提供更好的公共服务。
注：附表请见人事处工作联络群。
人事处
2025年7月18日